Ob wir nun eine gestandene Entscheiderin in ihren Führungsrollen beweglich halten oder einen künftigen Verantwortungsträger für seine Aufgaben fit machen – bevor wir starten, müssen wir wissen:
Am Anfang unserer Arbeit klären wir unter anderem:
Nach der Ausgangsanalyse bestimmen wir den Fokus unserer gemeinsamen Arbeit.
Am Ende unserer Eingangsdiagnostik kennen wir Ihre Themen – und unsere Aufgaben.
Denn wer weiß, wo er steht, weiß, wohin er gehen kann.
Wo Sie noch besser werden können? Sprechen wir darüber.